编者按

在东谈主民法院新闻传媒总社统筹指点下，广州市中级东谈主民法院围绕作事争议热门问题，深挖司法践诺中的典型案例，聚焦作事者权益保护、构建和洽作事关系开展普法。今天，最妙手民法院、东谈主民法院报微信公众号“转发给家东谈主望望”栏目推出普法著作《女职工孕珠不是单元降薪的根由，这四类问题需稳健！》，敬请珍重！

日前，广东省广州市中级东谈主民法院审结一谈女职工生养保障待遇作事争议案，照章狡赖用东谈主单元以“自觉合同”回避生养保障义务的活动，明确孕期、产期、哺乳期女职工的薪酬权益应照章足额保障，“商定减少”属无效，筑牢职场女性生养保障司法防地。

刘某系某握住公司职工，生养前月均工资8500元。刘某孕珠后，公司要求刘某与其鉴定《产假合同》，商定产假技巧每月只披发2500元生计费，停发其他福利和工资。后刘某要求公司按原工资范例补足产假工资差额，遂成讼。法院经审理合计，刘某在孕期、产期、哺乳期照章受迥殊保护，用东谈主单元不得因女职工孕珠、生养裁汰其工资，案涉合同以“合意”为名减弱公司法界说务、裁汰女职工薪酬，违犯法律强制性规定，应属无效，最终判决公司支付产假工资差额，补足生养待遇。

女职工为经济社会发展

作出了蹙迫孝顺

保障其孕期、产期、哺乳期

的正当权益

既是兜牢民生底线的势必要求

又是不可跨越的法律红线

女职工“三期”法律权益保护

有哪些内容

听听法官们若何说

女职工“三期”的分散

格外蹙迫意旨

女职工“三期”系作事法律体系中对女职工孕期、产期、哺乳期三个迥殊阶段的统称。

孕期：指女职工自孕珠至生产或隔绝妊娠的技巧。

产期：指女职工照章享受的产假技巧，包括国度规定的产假天数及各地规定的奖励假天数。

哺乳期：指从婴儿建树至满1周岁之日止的技巧。

“三期”是女职工因生理特色需要迥殊作事保护的阶段，法律律例对用东谈主单元在此技巧的用工握住有迥殊限定和要求，以保障女职工的正当权益。

女职工“三期”权益保护

四类问题需稳健

“三期”的女职工处于生理与生计需要保障的迥殊阶段，是法律迥殊保护的对象。但少数用东谈主单元将女职工生养视为职守，压缩待遇、回避办事，让生养保障“缩水”。以下四类问题需稳健：

1.产假工资“降标发”

用东谈主单元以“产假未实质到岗”为由，将产假工资降至最低工资范例，以至以“生计缓助”“养分费”等理论替代，实质披发范例低于生养前广泛薪资。

2.非法合同“精真金不怕火签”

诳骗“三期”女职工的劣势地位，要求签署《产假合同》《烧毁待遇开心书》等，商定“产假无工资”“自觉烧毁生养津贴”“无条件罗致调岗降薪”等非法条件。

3.生养保障“未交纳”

生养保障是国度强制践诺的社会保障险种之一，但少数用东谈主单元不给女职工缴生养保障，或私自中断缴费，导致女职工生养后无法报销医疗费、领取生养津贴。

4.三期职场“变相辞”

在女职工“三期”技巧坏心调岗、无故除名，或在作事合同到期后借故断绝续签。

法律保障护航

“三期” 权益应青睐

我国已构建完善的法律保障体系，明确女职工“三期”技巧的法定权益，轨则法律红线。用东谈主单元应当遵照：

1.《中华东谈主民共和国妇女权益保障法》：对等作事蹙迫保障

该法第四十一条和第四十五条文定，国度保障妇女享有与须眉对等的作事权益和社会保障权益。实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与须眉对等的权益。

该法第四十三条则明确用东谈主单元招录（聘）流程中，yabo中国除国度另有规定外，不得罢休男性或男性优先；除个东谈主基本信息外，不得进一步参议或看望女性求职者的婚育情况；不得将妊娠测试看成入职体检方式；不得将限定娶妻、生养或婚配、生养景色看成录（聘）用条件；不得践诺其他以性别为由断绝录（聘）用妇女或隔离化地晋升对妇女的录（聘）用范例的活动。

2.《中华东谈主民共和国作事合同法》：合同铲除迥殊限定

该法第四十二条文定：作事者有下列情形之一的，用东谈主单元不得依照本法第四十条、第四十一条的规定铲除作事合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

因此女职工在孕期、产期、哺乳期内，用东谈主单元不得精真金不怕火铲除作事合同。

3.《中华东谈主民共和国社会保障法》：生养保障加强保护

法定参保义务。该法第五十三条文定：职工应当进入生养保障，由用东谈主单元按照国度规定交纳生养保障费，职工不交纳生养保障费。

待遇照章享受。该法第五十四条和第五十六条文定：用东谈主单元仍是交纳生养保障费的，其职工享受生养保障待遇；职工未作事良伴按照国度规定享受生养医疗用度待遇。所需资金从生养保障基金中支付。生养保障待遇包括生养医疗用度和生养津贴。生养津贴按照职工方位用东谈主单元上年度职工月平均工资计发。

4.《女职工作事保护特殊规定》：“三期”保护中枢依据

工资待遇禁降。该规定第五条文定：用东谈主单元不得因女职工孕珠、生养、哺乳等原因裁汰其工资、给予除名、与其铲除作事或者聘请合同。

作事时长规定。该规定第六条文定：女职工在孕期不可安妥原作事的，用东谈主单元应当根据医疗机构的讲解，给予减弱作事量或者安排其他八成安妥的作事。对孕珠7个月以上的女职工，用东谈主单元不得延迟作事时候或者安排夜班作事，并应当在作事时候内安排一定的休息时候。孕珠女职工在作事时候内进行产前查验，所需时候计入作事时候。

产假时长明确。该规定第七条文定：女职工生养享受98天产假，其中产前不错放假15天；难产的，加多产假15天；生养多胞胎的，每多生养1个婴儿，加多产假15天。

哺乳时候保障。该规定第九条文定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用东谈主单元不得延迟作事时候或者安排夜班作事。用东谈主单元应当在每天的作事时候内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时候；女职工生养多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天加多1小时哺乳时候。

护身五功令

守住本人权益

享受生养保障是法定权益。精深职场女性在“三期”技巧，可稳健以下五条护身功令，主动防守用工风险：

1.社保交纳应查询

通过东谈主社局官网、12333热线、社保窗口查询等表情，查询社保缴费记载，阐明单元已足额交纳生养保障。

2.法定权益不烧毁

切勿签署侵害本人正当权益的《产假合同》《烧毁待遇开心书》等文献，警惕“产假无工资”“自觉降薪”“无条件调岗降薪”等条件。

3.产假待遇要弄清

女职工在产假技巧可得到生养津贴。对仍是进入生养保障的，按照用东谈主单元上年度职工月平均工资的范例由生养保障基金支付；对未进入生养保障的，按照女职工产假前工资的范例由用东谈主单元支付。

4.书面材料留存好

妥善督察关系材料：作事合同、工资活水、孕检讲解、一样记载等。书面凭证是要道，理论商定容易说不清。

5. 权益受损敢保养

“三期”女职工受法律迥殊保护，不错向工会、妇联、作事保障监察部门等寻求匡助。

权益受损毋庸慌

四步维权法

如遇到产假工资被降、非法除名等情况，请不要心焦。按照以下四个时势，照章、感性地保养我方的权益：

第一步：实时固定字据，理清事情经过

把关系府上整理好，举例作事合同、社保缴费记载、工资活水、除名示知书、孕期/产期关系讲解、与公司的一样记载等。字据越圆善，后续一样和维权就越有底气。

第二步：缓和一样反映，明确正当诉求

不错通过邮件、企业微信、书面函件等留有记载的表情，向用东谈主单元抒发您的合理诉求，证明关系法律规定，争取友好协商惩处。

第三步：寻求外部匡助，拿起投诉或仲裁

作事监察投诉：向用东谈主单元用工方位地作事保障监察部门进行投诉。

作事仲裁肯求：向作事争议仲裁委员会建议作事仲裁肯求，照章保养本人权益。

第四步：拿起民事诉讼，保养正当权益

对作事仲裁裁决回击的，可在法依期限内向东谈主民法院告状。经济费劲的女职工，可照章肯求法律支持，减弱维权职守。

遵照作事保障法律律例

照章为女职工交纳社保

足额披发产假工资

切实保障“三期”正当权益

是法界说务

更体现了用东谈主单元的社会办事

精深职场女性应增强法律矍铄

了解“三期”权益内容

遇到侵权时

照章感性保养本人权益

请把这份维权指南

转发给身边的职场女性

一谈守护女职工“三期”正当权益

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